Van egy álomszerep, vagy a jövőbeni munkája? Kis és nagy szervezetek egyaránt megkövetelik, hogy online állásfelmérést végezzenek jelentkezési folyamatuk részeként. Ezek a „hagyományos”, bár rendkívül elterjedt alkalmassági tesztektől a „modern” értékelési stílusokig változnak, mint például a játékalapú értékelések (ma már a munkaadók 10%-a használja) és a videointerjúk.
Mivel az online állásfelmérések területe a munkaadók számára alapvető fontosságúvá vált a toborzás során, így a jelöltek felkészültsége is megköveteli, hogy jelentkezésükben meggyőződhessenek. Most minden eddiginél fontosabb, hogy megismerkedjen az Ön elé kerülő értékelési típusokkal. Tekintsük a közelmúltban megjelent tanulmányt (Bradley et al, 2019), amely megállapította, hogy a Times Top 100 Munkaadók listájára jelentkező, és nem gyakorló értékelést végző jelöltek hajlamosak megbukni a pszichometriai értékelések első akadályánál (54%-84%). Mint minden sport vagy készség gyakorlásakor, úgy is mondhatnánk, hogy „a gyakorlás teszi a mestert” itt is érvényes!
Ezért lépett partneri kapcsolatba a Warwicki Egyetemmel [URL='https://www.graduatesfirst.com/university-career-services/warwick']GF, állásértékelési szakértők akik minden hallgató számára INGYENES gyakorlati online értékelést biztosítanak, amikor Ön Regisztráció egyetemi email címeddel.
A GF-hez való hozzáféréssel a Warwicki Egyetem hallgatói képesek lesznek:
Minőség a mennyiség felett
A legjobb, ha néhány tesztet behatóan gyakorol. Töltsön ki minden kérdést, és teljesen értse meg a kínált megoldásokat, ahelyett, hogy a lehető leggyorsabban megpróbálna sok tesztet. Például, ha a verbális érvelést gyakorolja, próbáljon csak 3 tesztre összpontosítani, amíg meg nem ismeri a feltett kérdések stílusát. Ez segít azonosítani a gyenge pontokat és javítani. Ebből a jövőben nagyobb önbizalomra tesz szert ezzel az értékelési típussal kapcsolatban.
Használja a rendelkezésre álló tesztjelentéseket
Miután befejezte a tesztet, látogasson el a jelentések oldalára, és azonosítsa, hol volt kiváló, és hol küzdött. Például, miután elvégzett egy numerikus érvelési tesztet, meg kell vizsgálnia a megoldásokat, és meg kell határoznia azokat a témákat, amelyekre a jelentés szerint összpontosítania kell. Minden GF-teszt egyértelmű megoldást ad a kérdésekre, ahol szükséges, hogy segítsen megérteni, hogy a munkaadók hogyan értékelik a valós állást.
Ismerje meg magát
A GF Assessments segítségével azonosíthatja azokat a készségeket és kompetenciákat, amelyekre szüksége van a megpályázott szerephez, valamint azokat, amelyekkel már rendelkezik. Használhatja például a Személyiségkérdőívet annak meghatározására, hogy milyen tulajdonságokat keresnek a munkáltatók, és hogy Ön rendelkezik-e ezekkel.
Keressen először munkát a GF-nél: Online értékelések gyakorlása INGYENES ma a University of Warwick e-mailjével.
Írta: Peter Thornton MA és Abdul Wahaab MSc MBPsS a GF-től, állásértékelési szakértők
Mint Betöltés…
Mivel az online állásfelmérések területe a munkaadók számára alapvető fontosságúvá vált a toborzás során, így a jelöltek felkészültsége is megköveteli, hogy jelentkezésükben meggyőződhessenek. Most minden eddiginél fontosabb, hogy megismerkedjen az Ön elé kerülő értékelési típusokkal. Tekintsük a közelmúltban megjelent tanulmányt (Bradley et al, 2019), amely megállapította, hogy a Times Top 100 Munkaadók listájára jelentkező, és nem gyakorló értékelést végző jelöltek hajlamosak megbukni a pszichometriai értékelések első akadályánál (54%-84%). Mint minden sport vagy készség gyakorlásakor, úgy is mondhatnánk, hogy „a gyakorlás teszi a mestert” itt is érvényes!
Ezért lépett partneri kapcsolatba a Warwicki Egyetemmel [URL='https://www.graduatesfirst.com/university-career-services/warwick']GF, állásértékelési szakértők akik minden hallgató számára INGYENES gyakorlati online értékelést biztosítanak, amikor Ön Regisztráció egyetemi email címeddel.
A GF-hez való hozzáféréssel a Warwicki Egyetem hallgatói képesek lesznek:
- Gyakoroljon több mint 40 teljes alkalmassági tesztet, értse meg, hogyan állnak egymással szemben más vizsgázók, menjen végig a kidolgozott megoldásokon, és tanulja meg és javítsa numerikus, verbális és logikai érvelését.
- Ossza meg és tekintse át a rögzített interjúválaszokat 12 mesterségesintelligencia-alapú kompetenciával, erősséggel és iparág-specifikus videóinterjúval az interjútechnika fejlesztése érdekében.
- Ismerje meg az Ön által birtokolt viselkedési kompetenciákat, és azokat, amelyeket esetleg még fejlesztenie kell, 2 helyzetmegítélési teszttel (SJT)
- A személyiségkérdőív segítségével betekintést nyerhet abba, hogy a legjobb munkáltatók milyen személyiségjegyeket szeretnének a jelentkezőktől
- Tapasztalja meg és ismerje meg az egyre gyakoribb játékalapú értékeléseket
A 3 legjobb tipp a GF gyakorlati állásértékelések használatához
Minőség a mennyiség felett
A legjobb, ha néhány tesztet behatóan gyakorol. Töltsön ki minden kérdést, és teljesen értse meg a kínált megoldásokat, ahelyett, hogy a lehető leggyorsabban megpróbálna sok tesztet. Például, ha a verbális érvelést gyakorolja, próbáljon csak 3 tesztre összpontosítani, amíg meg nem ismeri a feltett kérdések stílusát. Ez segít azonosítani a gyenge pontokat és javítani. Ebből a jövőben nagyobb önbizalomra tesz szert ezzel az értékelési típussal kapcsolatban.
Használja a rendelkezésre álló tesztjelentéseket
Miután befejezte a tesztet, látogasson el a jelentések oldalára, és azonosítsa, hol volt kiváló, és hol küzdött. Például, miután elvégzett egy numerikus érvelési tesztet, meg kell vizsgálnia a megoldásokat, és meg kell határoznia azokat a témákat, amelyekre a jelentés szerint összpontosítania kell. Minden GF-teszt egyértelmű megoldást ad a kérdésekre, ahol szükséges, hogy segítsen megérteni, hogy a munkaadók hogyan értékelik a valós állást.
Ismerje meg magát
A GF Assessments segítségével azonosíthatja azokat a készségeket és kompetenciákat, amelyekre szüksége van a megpályázott szerephez, valamint azokat, amelyekkel már rendelkezik. Használhatja például a Személyiségkérdőívet annak meghatározására, hogy milyen tulajdonságokat keresnek a munkáltatók, és hogy Ön rendelkezik-e ezekkel.
Keressen először munkát a GF-nél: Online értékelések gyakorlása INGYENES ma a University of Warwick e-mailjével.
Írta: Peter Thornton MA és Abdul Wahaab MSc MBPsS a GF-től, állásértékelési szakértők
Mint ez:
Mint Betöltés…