Az álláskeresés most bonyolultabb, mint valaha. A meghirdetett állásajánlatokra több száz, ha nem több ezer egyéni jelentkezés érkezik, így szinte lehetetlenné teszi, hogy a munkaerő-felvételi vezetők fizikailag átvizsgálják az önéletrajzok halomát, hogy megtalálják a megfelelő jelöltet. Tavaly nyáron a kutatás a CV-könyvtár azt mutatta, hogy több mint 4200 jelentkező jelentkezett belépő szintű jogi képviselőjelölt állásra, további 3300 fő pedig HR asszisztensi álláslehetőségre. Ez megerősíti, hogy a verseny kiélezettebb, mint valaha, tehát ha javítani akarja a felvételi esélyeit, rendelkeznie kell versenyt verő önéletrajz ami kitűnik a tömegből.
Nagyszerű önéletrajzot írni alulértékelt készség. Gyakorlást és kemény munkát igényel annak ismerete, hogyan kell röviden kiemelni tulajdonságait és tapasztalatait, miközben leköti a toborzó figyelmét. Számos online forrás található (beleértve a Warwick Careers Blogot is), amelyek segítenek egy sikeres önéletrajz elkészítésében, de a trendek változnak, és új készségek jelennek meg, amelyek elengedhetetlenek.
A munkaadók keresnek valakit, aki tökéletesen megfelel az igényeiknek. Olyan jelöltet szeretnének találni, aki rendelkezik a szükséges képességekkel, tapasztalataik alátámasztásához, és olyan személyiséget, aki tökéletesen illeszkedik meglévő csapatukhoz. Valójában sok vállalat a személyiség-első megközelítés toborzási folyamataikhoz, úgy gondolva, hogy sokkal fontosabb a személyiség, mintsem a képességek miatt felvenni.
Recruiter.com mondja: “A személyiség alapján a belépő szintű pozíciók gyakran jó helyek a felvételre. Az a jelölt, aki illeszkedik a kultúrához, és kész a tanulásra és a tapasztalatszerzésre, valószínűleg olyan alkalmazott lesz, aki a vállalata mellett fejlődik. Ön nem csak egy alacsony szintű helyet tölt be: vállalkozása jövőjébe fektet be.“
Ezt szem előtt tartva talán itt az ideje, hogy lemondjon az értelmetlen közhelyekről és hívószavakról, és az önéletrajz megírásakor összpontosítson arra, hogy személyisége átragyogjon. Ez egy olyan megközelítés, amely segíthet abban, hogy megírja a versenyt legyőző önéletrajzot, és okot adjon a munkáltatónak, hogy lehetőséget adjon Önnek.
Az önéletrajz megírásának számos módja van. Vannak, akik úgy döntenek, hogy tapasztalatalapú önéletrajzot írnak. Mások inkább időrendi megközelítést alkalmaznak. Vannak, akik – különösen a kreatív iparágakban dolgozók – terveznek, sőt videós önéletrajzokat is készítenek, hogy megragadják a toborzó figyelmét. Nyilvánvaló, hogy minden egyes állásra több ezer jelentkezéssel a munkaerő-felvételi vezetők fizikailag képtelenek minden egyes önéletrajzot alaposan átnézni. Sokan ezért fordulnak az automatizáláshoz és a HR-eszközökhöz a folyamatok egyszerűsítésére és az alkalmazások beállított paraméterek szerinti szűrésére. Ha a legnagyobb esélyt szeretnéd adni magadnak a sikerre, íme néhány gyakorlati tipp, hogyan írhatsz olyan önéletrajzot, amely minden versenytársat felülmúl a vízből.
Az önéletrajzát mindig ahhoz a céghez kell igazítania, ahol dolgozni szeretne. Ez azt jelenti, hogy nagyon oda kell figyelni a munkaköri leírásra, és kutatni a vállalati értékeket. Győződjön meg róla, hogy kereszthivatkozást ad meg önéletrajzában, hogy kiemelje az általuk kívánt készségeket, és megemlítse a vállalati kultúrájuknak megfelelő személyiségjegyeket. A Venn-diagramok segítségével feltérképezheti az Ön/készségei és a vállalat/szükségletei közötti látszólagos hasonlóságot. Ez az egyszerű technika lehetővé teszi, hogy azonosítsa azokat a tulajdonságokat, amelyeket fel kell tüntetnie az önéletrajzában.
Mindössze 7,4 másodpercre van szükség ahhoz, hogy önéletrajzával lenyűgöző benyomást keltsen. Ezért minden apró részletre oda kell figyelnie, ha jó benyomást szeretne kelteni egy toborzóban.
Önéletrajzának formázásakor miért ne vegye figyelembe, hogyan néz ki vizuálisan?
A legjobb tervezési tipp, hogy gondolja át a fehér terület felhasználását. Ne essen a kísértésbe, hogy az egész oldalt megtöltse szöveggel – ha a kulcsfontosságú eredményei körül helyet hagy, az vizuálisan vonzza a tekintetet, és megragadja a toborzó figyelmét.
Röviden megemlítettük, hogy a toborzók egyre gyakrabban használnak automatizált szoftvereket az alkalmazások szűrésére. Segít, ha feltételezi, hogy potenciális munkáltatója valamilyen pályázókövető rendszert használ a jelentkezések mennyiségének csökkentése érdekében. Annak érdekében, hogy önéletrajza átmenjen a szűrőn, tekintse meg a munkakör leírását, és ellenőrizze, hogy milyen kulcsszavakat és kifejezéseket használ. Próbálja megismételni ezt a nyelvezetet és terminológiát saját önéletrajzában. Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetés és az önéletrajz azonnal illeszkedik. Ez biztosítja, hogy az előre beállított automatizált szűrők önéletrajzát az „igen” halomba helyezzék.
Ahhoz, hogy megragadja a toborzó fantáziáját, el kell adnia történetét. Tudni akarják, ki vagy, honnan jöttél, és mit tehetsz értük. Ez egy trükkös feladat – hogyan teheti ezt meg, ha tényszerűnek és tömörnek is kell lennie? Ehhez egy nyílással kell kezdenie szakmai célkitűzés önéletrajza tetején. Meg kell magyaráznia, hogy ki vagy, és miért kell a toborzónak tovább olvasnia az önéletrajzát. Egy-két mondaton belül ki kell emelned, hogy milyen szerepet keresel, és milyen képességeid vannak, amelyekkel kitűnsz mások közül. Például valaki, aki diplomás marketingmunkára jelentkezik, írhat valamit, például:
„Rugalmas és találékony marketinges diplomás vagyok, aki lehetőséget keres arra, hogy csapatban kreatívan dolgozhassak. Szervezett és lelkes vagyok, és az adatelemzésben rejlik a rés, amely lehetővé teszi új trendek azonosítását és megalapozott stratégiai üzleti döntések meghozatalát.
Ez a személyes nyilatkozat mindössze két mondatban részletesebb betekintést nyújt abba, hogy kicsoda Ön jelöltként, és megmagyarázza, miért szeretne egy toborzó többet megtudni Önről.
A toborzók több száz önéletrajzot fognak átolvasni, és ezek közül sok hasonló mintát fog követni. Használhatják ugyanazt a formátumot, és pontosan a generációk óta használt kifejezéseket tartalmazhatják. Ahogy korábban említettük, a toborzók egyre inkább a személyiséget veszik alapul a munkaerő-felvétel során. A toborzás költséges üzlet, és biztosnak kell lenniük abban, hogy bármely személy, akit felvesznek, zökkenőmentesen beilleszkedik a belső csapatukba. Ez az oka személyiségtesztek minden toborzási kampány fő elemévé váltak. Az önéletrajzában ne féljen megmutatni személyiségét. Használjon társalgási hangnemet, és hivatkozzon önmagára („én”) a kijelentéseiben. Gondold át, vajon egy teljesen idegen ember kapna-e pontos képet arról, hogy ki vagy és hogyan szeretsz dolgozni.
Magabiztosnak kell lennie ahhoz, hogy beszéljen arról, kicsoda, és azonnali okot adjon a toborzóknak arra, hogy azt higgyék, hogy gyorsan és könnyen beilleszkedik, és képes lesz az adott munka elvégzésére. Forbes.com közzétett egy hasznos útmutatót, amely elmagyarázza, hogyan mutathatja meg személyiségét önéletrajzában.
Végül bizonyos példákkal mutasd meg, mire vagy képes. Próbálja meg számszerűsíteni korábbi tapasztalatait a vállalatra gyakorolt hatás elmagyarázásával. Az önéletrajznak többnek kell lennie, mint amit tett – tovább kell mutatnia, és meg kell magyaráznia, hogy ezek a tevékenységek milyen pozitív hatással voltak az üzletre. Például, ha PR pozícióra pályázik, kísértést érezhet, hogy ezt mondja “Én voltam a felelős azért, hogy növeljem egy ügyfél profilját a célmédiában.” Ezt azonban részletezheti, és helyettesítheti a következővel: „Kapcsolatokat építettem ki a kulcsfontosságú médiával, többek között [title name], amely xx számú interjút és xx számú médiakivágást eredményezett. Ennek közvetlen eredményeképpen az ügyfelek webhelyére történő hivatkozások száma xx-el nőtt.’
Amint láthatja, a mutatók számszerűsítésével és az Ön által tett lépések kifejtésével a nyilatkozat „wow-tényezőt” ad, és okot ad a toborzónak arra, hogy megtudja, mit tehet érte.
Nyilvánvaló, hogy egy sablonos önéletrajz, amely pusztán „fejes és farkú”, nem lesz elég ahhoz, hogy legyőzze a versenytársakat. Önéletrajzának bizonyítania kell szenvedélyét és lelkesedését, hogy ennél a cégnél dolgozzon. Minél több időt tölt a toborzó kívánságainak és szükségleteinek megfelelő önéletrajz elkészítésével, annál nagyobb az esélye a sikerre.
Mint Betöltés…
Mit keresnek a toborzók az önéletrajzban?
Nagyszerű önéletrajzot írni alulértékelt készség. Gyakorlást és kemény munkát igényel annak ismerete, hogyan kell röviden kiemelni tulajdonságait és tapasztalatait, miközben leköti a toborzó figyelmét. Számos online forrás található (beleértve a Warwick Careers Blogot is), amelyek segítenek egy sikeres önéletrajz elkészítésében, de a trendek változnak, és új készségek jelennek meg, amelyek elengedhetetlenek.
A munkaadók keresnek valakit, aki tökéletesen megfelel az igényeiknek. Olyan jelöltet szeretnének találni, aki rendelkezik a szükséges képességekkel, tapasztalataik alátámasztásához, és olyan személyiséget, aki tökéletesen illeszkedik meglévő csapatukhoz. Valójában sok vállalat a személyiség-első megközelítés toborzási folyamataikhoz, úgy gondolva, hogy sokkal fontosabb a személyiség, mintsem a képességek miatt felvenni.
Recruiter.com mondja: “A személyiség alapján a belépő szintű pozíciók gyakran jó helyek a felvételre. Az a jelölt, aki illeszkedik a kultúrához, és kész a tanulásra és a tapasztalatszerzésre, valószínűleg olyan alkalmazott lesz, aki a vállalata mellett fejlődik. Ön nem csak egy alacsony szintű helyet tölt be: vállalkozása jövőjébe fektet be.“
Ezt szem előtt tartva talán itt az ideje, hogy lemondjon az értelmetlen közhelyekről és hívószavakról, és az önéletrajz megírásakor összpontosítson arra, hogy személyisége átragyogjon. Ez egy olyan megközelítés, amely segíthet abban, hogy megírja a versenyt legyőző önéletrajzot, és okot adjon a munkáltatónak, hogy lehetőséget adjon Önnek.
Hogyan írjunk versenygyőztes önéletrajzot
Az önéletrajz megírásának számos módja van. Vannak, akik úgy döntenek, hogy tapasztalatalapú önéletrajzot írnak. Mások inkább időrendi megközelítést alkalmaznak. Vannak, akik – különösen a kreatív iparágakban dolgozók – terveznek, sőt videós önéletrajzokat is készítenek, hogy megragadják a toborzó figyelmét. Nyilvánvaló, hogy minden egyes állásra több ezer jelentkezéssel a munkaerő-felvételi vezetők fizikailag képtelenek minden egyes önéletrajzot alaposan átnézni. Sokan ezért fordulnak az automatizáláshoz és a HR-eszközökhöz a folyamatok egyszerűsítésére és az alkalmazások beállított paraméterek szerinti szűrésére. Ha a legnagyobb esélyt szeretnéd adni magadnak a sikerre, íme néhány gyakorlati tipp, hogyan írhatsz olyan önéletrajzot, amely minden versenytársat felülmúl a vízből.
Ügyeljen a cégre
Az önéletrajzát mindig ahhoz a céghez kell igazítania, ahol dolgozni szeretne. Ez azt jelenti, hogy nagyon oda kell figyelni a munkaköri leírásra, és kutatni a vállalati értékeket. Győződjön meg róla, hogy kereszthivatkozást ad meg önéletrajzában, hogy kiemelje az általuk kívánt készségeket, és megemlítse a vállalati kultúrájuknak megfelelő személyiségjegyeket. A Venn-diagramok segítségével feltérképezheti az Ön/készségei és a vállalat/szükségletei közötti látszólagos hasonlóságot. Ez az egyszerű technika lehetővé teszi, hogy azonosítsa azokat a tulajdonságokat, amelyeket fel kell tüntetnie az önéletrajzában.
Fontolja meg a formázást
Mindössze 7,4 másodpercre van szükség ahhoz, hogy önéletrajzával lenyűgöző benyomást keltsen. Ezért minden apró részletre oda kell figyelnie, ha jó benyomást szeretne kelteni egy toborzóban.
Önéletrajzának formázásakor miért ne vegye figyelembe, hogyan néz ki vizuálisan?
- Profinak tűnik?
- A legfrissebb (és releváns) információ az oldal tetején található?
- Professzionális, könnyen olvasható betűtípust használ?
- Könnyen beolvasható és feltölthető a toborzók által preferált rendszerbe?
- Használt felsorolásjeleket/félkövér formázást a legfontosabb attribútumok kiemelésére?
A legjobb tervezési tipp, hogy gondolja át a fehér terület felhasználását. Ne essen a kísértésbe, hogy az egész oldalt megtöltse szöveggel – ha a kulcsfontosságú eredményei körül helyet hagy, az vizuálisan vonzza a tekintetet, és megragadja a toborzó figyelmét.
A kulcsszavak döntőek
Röviden megemlítettük, hogy a toborzók egyre gyakrabban használnak automatizált szoftvereket az alkalmazások szűrésére. Segít, ha feltételezi, hogy potenciális munkáltatója valamilyen pályázókövető rendszert használ a jelentkezések mennyiségének csökkentése érdekében. Annak érdekében, hogy önéletrajza átmenjen a szűrőn, tekintse meg a munkakör leírását, és ellenőrizze, hogy milyen kulcsszavakat és kifejezéseket használ. Próbálja megismételni ezt a nyelvezetet és terminológiát saját önéletrajzában. Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetés és az önéletrajz azonnal illeszkedik. Ez biztosítja, hogy az előre beállított automatizált szűrők önéletrajzát az „igen” halomba helyezzék.
Az önéletrajznak történetet kell mesélnie
Ahhoz, hogy megragadja a toborzó fantáziáját, el kell adnia történetét. Tudni akarják, ki vagy, honnan jöttél, és mit tehetsz értük. Ez egy trükkös feladat – hogyan teheti ezt meg, ha tényszerűnek és tömörnek is kell lennie? Ehhez egy nyílással kell kezdenie szakmai célkitűzés önéletrajza tetején. Meg kell magyaráznia, hogy ki vagy, és miért kell a toborzónak tovább olvasnia az önéletrajzát. Egy-két mondaton belül ki kell emelned, hogy milyen szerepet keresel, és milyen képességeid vannak, amelyekkel kitűnsz mások közül. Például valaki, aki diplomás marketingmunkára jelentkezik, írhat valamit, például:
„Rugalmas és találékony marketinges diplomás vagyok, aki lehetőséget keres arra, hogy csapatban kreatívan dolgozhassak. Szervezett és lelkes vagyok, és az adatelemzésben rejlik a rés, amely lehetővé teszi új trendek azonosítását és megalapozott stratégiai üzleti döntések meghozatalát.
Ez a személyes nyilatkozat mindössze két mondatban részletesebb betekintést nyújt abba, hogy kicsoda Ön jelöltként, és megmagyarázza, miért szeretne egy toborzó többet megtudni Önről.
Ne féljen megmutatni a személyiségét
A toborzók több száz önéletrajzot fognak átolvasni, és ezek közül sok hasonló mintát fog követni. Használhatják ugyanazt a formátumot, és pontosan a generációk óta használt kifejezéseket tartalmazhatják. Ahogy korábban említettük, a toborzók egyre inkább a személyiséget veszik alapul a munkaerő-felvétel során. A toborzás költséges üzlet, és biztosnak kell lenniük abban, hogy bármely személy, akit felvesznek, zökkenőmentesen beilleszkedik a belső csapatukba. Ez az oka személyiségtesztek minden toborzási kampány fő elemévé váltak. Az önéletrajzában ne féljen megmutatni személyiségét. Használjon társalgási hangnemet, és hivatkozzon önmagára („én”) a kijelentéseiben. Gondold át, vajon egy teljesen idegen ember kapna-e pontos képet arról, hogy ki vagy és hogyan szeretsz dolgozni.
- Mik a tehetségeid és a teljesítményeid?
- Mik azok a dolgok, amik motiválnak a sikerre?
Magabiztosnak kell lennie ahhoz, hogy beszéljen arról, kicsoda, és azonnali okot adjon a toborzóknak arra, hogy azt higgyék, hogy gyorsan és könnyen beilleszkedik, és képes lesz az adott munka elvégzésére. Forbes.com közzétett egy hasznos útmutatót, amely elmagyarázza, hogyan mutathatja meg személyiségét önéletrajzában.
Támogassa állításait
Végül bizonyos példákkal mutasd meg, mire vagy képes. Próbálja meg számszerűsíteni korábbi tapasztalatait a vállalatra gyakorolt hatás elmagyarázásával. Az önéletrajznak többnek kell lennie, mint amit tett – tovább kell mutatnia, és meg kell magyaráznia, hogy ezek a tevékenységek milyen pozitív hatással voltak az üzletre. Például, ha PR pozícióra pályázik, kísértést érezhet, hogy ezt mondja “Én voltam a felelős azért, hogy növeljem egy ügyfél profilját a célmédiában.” Ezt azonban részletezheti, és helyettesítheti a következővel: „Kapcsolatokat építettem ki a kulcsfontosságú médiával, többek között [title name], amely xx számú interjút és xx számú médiakivágást eredményezett. Ennek közvetlen eredményeképpen az ügyfelek webhelyére történő hivatkozások száma xx-el nőtt.’
Amint láthatja, a mutatók számszerűsítésével és az Ön által tett lépések kifejtésével a nyilatkozat „wow-tényezőt” ad, és okot ad a toborzónak arra, hogy megtudja, mit tehet érte.
Következtetés
Nyilvánvaló, hogy egy sablonos önéletrajz, amely pusztán „fejes és farkú”, nem lesz elég ahhoz, hogy legyőzze a versenytársakat. Önéletrajzának bizonyítania kell szenvedélyét és lelkesedését, hogy ennél a cégnél dolgozzon. Minél több időt tölt a toborzó kívánságainak és szükségleteinek megfelelő önéletrajz elkészítésével, annál nagyobb az esélye a sikerre.
Mint ez:
Mint Betöltés…