Amikor egy munkáltató fel akar venni valakit, gyakran elemzi a szerepet, és kidolgozza a kritériumokat, hogy valaki jól teljesítsen ebben. Ezt az álláshirdetésben az Alapvető kritériumok és a Kívánatos kritériumok formájában fejezzük ki. Az alapvető kritériumok közé tartozhat például a megfelelő képesítés vagy a tapasztalat, míg a kívánatos kritériumok nem kritikusak a szerep szempontjából, és bizonyos esetekben a munka során elsajátíthatók. Amikor a munkáltató kiválasztja a szerepkört, általában pontozzák a jelentkezőket ezen kritériumok alapján.
Tehát diákként, aki egy álláshirdetést néz, hogyan dönti el, hogy megfelel-e a kritériumoknak vagy sem? Számos tényező befolyásolja, hogyan tekint meg egy hirdetést, beleértve az önbizalom szintjét, azt, hogy ismer-e már valakit hasonló szerepkörben, néha a neme (erre később visszatérünk), vagy mennyire érdekli Önt a szerep. Ha biztos abban, hogy erős önéletrajza van, jó végzettséggel, valamint számos készségről és kompetenciáról, akkor valószínűleg nagyon pozitívan fog tekinteni az álláshirdetésekre – meglátja, hogyan vállalhatná el ezt a szerepet.
Lehet, hogy beszélt valakivel az adott cégtől egy karrierbörzén vagy a LinkedIn-en keresztül, és biztos abban, hogy megfelel annak, amit keresnek. Gyakori, hogy ha igazán szeretne egy szerepet, akkor meghajlítja a profilját, hogy illeszkedjen a hirdetéshez, és így jelentkezzen.
De nyilván ha nem érzed jól magad a dolgokban, esetleg nem kaptad meg a várt osztályzatokat, vagy a járvány miatt nem szereztél megfelelő munkatapasztalatot, ez kétségbe vonhatja, hogy alkalmas-e a szerepre. Lehet, hogy egy olyan területen néz meg egy hirdetést, ahol nem ismer senkit, ami megnehezítheti annak megítélését, hogy alkalmas-e. Vagy a neme befolyásolhatja az álláshirdetésekhez való hozzáállását. Friss LinkedIn elemzés kimutatta, hogy a nők nagyobb valószínűséggel zárják ki magukat a szerepek megpályáztatásától, mint a férfiak (még mindig több állásajánlatot kaptak). Tehát ezek a nők reálisabbak voltak, vagy kizárták magukat olyan szerepekből, amelyeket valójában megszerezhettek volna?
Hogyan döntsd el tehát, hogy alkalmas vagy-e egy szerepre?
Ha sok hirdetést lát azokra a szerepekre, amelyeket igazán szeretne, és úgy érzi, hogy nem rendelkezik eléggé ahhoz, hogy meggyőzze a munkáltatót alkalmasságáról, akkor gondolja át, hogyan tudná pótolni a hiányosságokat. El tudnál végezni például egy rövid tanfolyamot, vagy valamilyen releváns önkéntes munkát vagy munka árnyékolást? A siker esélyeinek növelése érdekében alaposan tanulmányozza a munkáltatót és a szerepkört, és valóban egyértelműen bizonyítja a jelentkezés iránti motivációját. Próbáljon kapcsolatba lépni a munkáltatóval vagy az öregdiákokkal eseményeken, online érdekcsoportokon vagy LinkedInen keresztül. És gondoskodjon arról, hogy LinkedIn-profilja naprakész legyen, és az Ön által megcélzott célokhoz szabva legyen, mivel sok munkáltató figyelembe veszi, amikor kiválasztja a listát.
Ha elköltözött otthonról, emlékezzen arra, ahogyan eldöntötte, hol fog lakni. Valószínűleg volt néhány alapvető kritériuma, mint például az elhelyezkedés és a költségek, de talán néhány kívánatos kritérium is, például a hálószobák száma vagy a vasútállomás közelsége. Valójában azonban az ingatlanok megtekintésekor más tényezők is befolyásolhatták, például a szobák mérete vagy a dekoráció. Hasonló a helyzet a munkaadókkal is – megvannak a maguk kritériumai, és néha megingathatók. Ha a Warwickben tanul, visszajelzést kaphat a jelentkezéseiről, ha lefoglal egy Applications Feedback helyet a myAdvantage-en, és mi segítünk eldönteni, hogy jelentkezése a megüresedett álláshoz képest a lehető legerősebb-e.
Sok szerencsét!
Mint Betöltés…
Tehát diákként, aki egy álláshirdetést néz, hogyan dönti el, hogy megfelel-e a kritériumoknak vagy sem? Számos tényező befolyásolja, hogyan tekint meg egy hirdetést, beleértve az önbizalom szintjét, azt, hogy ismer-e már valakit hasonló szerepkörben, néha a neme (erre később visszatérünk), vagy mennyire érdekli Önt a szerep. Ha biztos abban, hogy erős önéletrajza van, jó végzettséggel, valamint számos készségről és kompetenciáról, akkor valószínűleg nagyon pozitívan fog tekinteni az álláshirdetésekre – meglátja, hogyan vállalhatná el ezt a szerepet.
Lehet, hogy beszélt valakivel az adott cégtől egy karrierbörzén vagy a LinkedIn-en keresztül, és biztos abban, hogy megfelel annak, amit keresnek. Gyakori, hogy ha igazán szeretne egy szerepet, akkor meghajlítja a profilját, hogy illeszkedjen a hirdetéshez, és így jelentkezzen.
De nyilván ha nem érzed jól magad a dolgokban, esetleg nem kaptad meg a várt osztályzatokat, vagy a járvány miatt nem szereztél megfelelő munkatapasztalatot, ez kétségbe vonhatja, hogy alkalmas-e a szerepre. Lehet, hogy egy olyan területen néz meg egy hirdetést, ahol nem ismer senkit, ami megnehezítheti annak megítélését, hogy alkalmas-e. Vagy a neme befolyásolhatja az álláshirdetésekhez való hozzáállását. Friss LinkedIn elemzés kimutatta, hogy a nők nagyobb valószínűséggel zárják ki magukat a szerepek megpályáztatásától, mint a férfiak (még mindig több állásajánlatot kaptak). Tehát ezek a nők reálisabbak voltak, vagy kizárták magukat olyan szerepekből, amelyeket valójában megszerezhettek volna?
Hogyan döntsd el tehát, hogy alkalmas vagy-e egy szerepre?
- Ha az alapvető kritériumok olyan speciális tanfolyamot vagy technikai képességet igényelnek, amellyel Ön nem rendelkezik, az akadályozhatja a siker esélyeit. Egyes munkaadók azt mondják, hogy elfogadnak egyenértékű tapasztalatot, ezért ha úgy érzi, vitathatja ezt, akkor tegyen egy esélyt. De ha a munkakör legalább 3 éves munkaviszonyt igényel az ágazatban, és csak egy hónapnyi munkatapasztalata van, akkor nem valószínű, hogy bekerül a listára.
- Nagyon kevés pályázó felel meg az összes kívánatos kritériumnak, és itt a tanfolyam, a munkatapasztalat, az önkéntesség, a fizetett munka és a tanórán kívüli tevékenységek során megszerzett valamennyi átadható készségre kell összpontosítania. A készségeket nem kell abban a szektorban elsajátítani, amelyre jelentkezik, hanem csak olyan készségeknek kell lenniük, amelyeket a munkáltató keres.
Ha sok hirdetést lát azokra a szerepekre, amelyeket igazán szeretne, és úgy érzi, hogy nem rendelkezik eléggé ahhoz, hogy meggyőzze a munkáltatót alkalmasságáról, akkor gondolja át, hogyan tudná pótolni a hiányosságokat. El tudnál végezni például egy rövid tanfolyamot, vagy valamilyen releváns önkéntes munkát vagy munka árnyékolást? A siker esélyeinek növelése érdekében alaposan tanulmányozza a munkáltatót és a szerepkört, és valóban egyértelműen bizonyítja a jelentkezés iránti motivációját. Próbáljon kapcsolatba lépni a munkáltatóval vagy az öregdiákokkal eseményeken, online érdekcsoportokon vagy LinkedInen keresztül. És gondoskodjon arról, hogy LinkedIn-profilja naprakész legyen, és az Ön által megcélzott célokhoz szabva legyen, mivel sok munkáltató figyelembe veszi, amikor kiválasztja a listát.
Ha elköltözött otthonról, emlékezzen arra, ahogyan eldöntötte, hol fog lakni. Valószínűleg volt néhány alapvető kritériuma, mint például az elhelyezkedés és a költségek, de talán néhány kívánatos kritérium is, például a hálószobák száma vagy a vasútállomás közelsége. Valójában azonban az ingatlanok megtekintésekor más tényezők is befolyásolhatták, például a szobák mérete vagy a dekoráció. Hasonló a helyzet a munkaadókkal is – megvannak a maguk kritériumai, és néha megingathatók. Ha a Warwickben tanul, visszajelzést kaphat a jelentkezéseiről, ha lefoglal egy Applications Feedback helyet a myAdvantage-en, és mi segítünk eldönteni, hogy jelentkezése a megüresedett álláshoz képest a lehető legerősebb-e.
Sok szerencsét!
Mint ez:
Mint Betöltés…